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工作生活平衡是个神话 但这里有
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40岁后的职业转型,人脉和资历

人才激励:五步设计好薪酬

2014-03-24

好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计?   薪酬设计的逻辑与方法   理论认识:   薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现,人力资源价值从三个方面进行衡量:一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在...[全文]

人力资源管理师报考时间和条件?

2014-03-24

一、考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源...[全文]

忠诚的员工就是好员工吗?

2014-03-24

对于员工而言,若要求其在同一家企业“从一而终”,既不现实,也不可能,更不利于其实现个人价值最大化以及工作回报最大化。每个企业都希望任何“有价值”的员工足够忠诚。然而,忠诚却是有代价的。企业对员工忠诚度的把控,虽然可以降低用人成本,但也会增加留人成本。 “忠诚...[全文]



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